一、企业不续签,赔偿怎么算

针对劳动合同期满后，若用人单位未继续进行签署的赔偿事宜，则需依据具体实际情况而定。

只要是由用人单位主导发生的不续签情形，对于打工人员而言将享有每年一个月薪资的赔偿待遇；

如果是员工个人不想再续签订合同，那么此时便无法获得任何形式的赔偿款。

关于的给予标准，则需要按照雇员在当前工作岗位的服务时长来计算。

每满一年，都将向当事人支付相当于一个月工资的金额作为补偿金。

在此基础上，如果在该员工任职期间已经达到或超过6个月但少于一年的时间范围内，经济补偿金的计算方式将是按照一整年来计算；相反地，如果在该时间段内任职时间不足6个月，则只需要向雇员支付半个月工资的经济补偿即可。

不过，需要注意的是，如果该雇员的月工资水平高于用人单位所处的、设立的行政区域市人民政府公布的本地同期职工月三倍之多，那么此时需要向其支付的经济补偿金的标准将按照职工每月平均工资三倍的金额来执行，且支付年限只有最多十二年。

《》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期不续约有n+1吗

并非如此。

首先，当劳动合同首次到期之时，倘若企业决定不在续订，那么他们便需向员工支付相应的经济补偿费，也就是我们所说的“N”（N代表合同年限）。

其次，对于合同到期再度续签的情况，若此次仍旧是由企业做出判断并实施，那无疑是违反了相关法律规定，此时，企业需要向雇员支付双倍于经济补偿费的，即“2N”（其中，2代表两倍）。

如果企业在劳动合同尚未结束之际，便以非法定原因解除了与雇员之间的关系，并且在此过程中没有提前30日通知到雇员本人，那他们就必须额外向雇员支付一个月薪酬作为代通知金。

需要注意的是，当合同自然到期后，企业拒绝续期并不属于此类情况，因此无须支付代通知金。

在大多数离职情形中，不论是初次还是多次合同到期，经济补偿的上限均为N或N+1。