一、工作没签劳动合同怎么处理

请务必敦促用人单位立即与您签署书面的劳动合同。

若用人单位未能如期完成此项工作，您有权向其索取最长为11个月的作为补偿。

倘若该单位对此予以拒绝或者采取无视态度，您可向所在地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或是向劳动监察机构提出申诉。

若对裁决仍感不满意，可以根据法定程序向当地人民提起诉讼。

假设自您开始任职之日起满一个月至一年之内，用人单位尚未与您签订劳动合同，那么自第二个月起，他们应当向您支付双倍工资。

《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《》第七十七条用人单位与劳动者发生，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、签订,怎么认定是劳动关系

关于如何区分劳动关系以及劳务关系，首先需要明确，劳务关系并非指传统意义上的工作方式，而是基于口头或书面协议，由劳动者为用工者提供特定的、一次性或是多次性的劳动服务，而用工者则依照相应的约定，向劳动者支付劳务费用。

这种法律关系属于一种有偿的服务合约。

劳务关系的产生源于两位甚至更多的平等主体，他们通过签署劳务合同来确立彼此间的民事权利和义务关系。

这份合同既可以采用书面形式，也可以选择口头形式及其他形式进行签署。

在实际操作中，劳务关系所适用的法律主要以《》为主导。

至于建立和维持劳务关系的各方当事人是否需要签订书面劳务合同，这完全取决于当事人双方的协商结果。

在辨别劳动关系和劳务关系时，我们需要注意以下几点：当发生时，劳动关系中的员工仅能申请损害赔偿，而对于劳动关系中的劳动者来说，他们不仅可以申请侵权损害赔偿，同时还可以申请；在劳动关系中，用人单位作为生产资料的所有者，劳动者并不拥有这些生产资料，而在劳务关系中，劳务提供者通常会使用自己的生产资料；在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着隶属关系，而在劳务关系中，双方处于平等地位；此外，还有其他一些因素也可以帮助我们判断两种关系的不同之处。

例如，在劳动关系中，一方必须是用人单位，而另一方则必定是劳动者；而在劳务关系中，主体双方都是平等的，可能涉及到两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，甚至可能是法人与自然人之间的关系。