一、劳务派遣合同和劳动合同待遇区别

劳动派遣合同与劳动合同之间存在诸多差异之处，具体包括以下几个方面：首先，从签约主体资格来看，劳动派遣合同的签署方仅能为一方是法人或者组织，即用人单位，而另一方则必须是具有民事行为能力的自然人劳动者个体，即被派遣员工；

相较之下，的签署主体则允许是法人、组织、甚至是具备相应民事行为能力的公民，或是由上述三者混合组成。

签约主体所享受的权益待遇亦有所差异。

在中，劳动者除了能够获取正常的工资报酬之外，还享有、福利等待遇;而在劳务关系中，作为提供服务的个体，通常只能获得直接相关的劳动报酬。

再者，确定劳动报酬的标准和原则也不尽相同。

在劳动合同中，用人单位依据劳动的数量和质量以及国家相关法规的规定，向劳动者支付劳动报酬，这体现了按劳分配的基本原则。

在劳务派遣合同中，劳务价格的确定遵循等价有偿的市场原则，完全由双方当事人根据实际情况进行协商决定。

最后，从法律调整角度来看，劳务派遣合同主要受民法、经济法的约束，而劳动合同则由社会法中的劳动法进行规范和调整。

《劳务派遣暂行规定》

第五条

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳务派遣可以接收档案吗

档案管理职能：基于本公司作为雇佣方之身份，我们具备接受并保存雇员档案的法律权限。

档案管理所涵盖的内容主要包括雇员资料、劳动合同、培训历程及考评结果等方面。

法律依据：我司对雇员档案的接收与管理行为在法律层面上具有合法性且严格遵循了相关的劳动法规要求。

档案储存场所：我司将尽职尽责地保管好每一位雇员的档案，以确保其安全性以及完整性。

若雇员在劳务派遣过程中发生职位变动，我司将及时将其档案转交至新任雇主手中。