一、实习期要签劳动合同吗

通常来讲，在实习阶段并不需签订劳动合同。

根据相关法律规定，劳动合同的签约主体须为劳动者本人。

学徒及实习并不视为真正意义上的工作行为，因此无法以对其进行规范。

因此，在实习阶段与雇佣单位并非建立在劳动合同框架内的稳定关系，若仍为在校学生身份的，须待完全进入职场后方可与用人单位缔结正式的劳动合同关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、主播签的合作合同跟劳动合同的区别

在法律性质方面存在显著差异。

劳动合同作为确定的权威文件，具有鲜明的人身依附性特点，而合作合同（亦被称作经纪合同）则为平等的民事主体间所签订的合约，并不具备人身依附性特征。

在主体关系层面，两者也有明显区别。

在劳动合同框架内，劳动者需转变身份成为用人单位的内部员工，必须严格遵循用人单位设定的各项规章制度。

在合作合同中，双方的关系建立在充分理解和自愿原则之上，任何一方仅能借助合同条款来限制定义和规范对方的行为及活动。

至于权利义务方面，我们同样能看到巨大差异。

在劳动合同环境中，用人单位需承担如按时发放薪酬、依法缴纳等基本职责，而劳动者则以付出劳力为前提条件；但在合作合同情境下，双方均可从中获益，同时共享各种可能出现的风险，且其中一方将依据合同约定获取相应的收入，另一方则主要依靠提供相关服务以获取收益。

? 最后，从产生的法律效果来看，二者也是大相径庭。

在劳动合同的背景之下，劳动者有权享受到劳动保护等多项权益待遇，如若未能依照合同规定履行自身应尽义务，可能会面临支付违约金或是承担损害赔偿等法律制裁。

在合作合同情形下，双方均可根据合同具体约定进行协商处理所有争议事项，无需直接求助于律法规进行调整。