一、违法加班有补偿金吗

对当事人是有所补偿的。

关于如何计算此项补偿事宜，其首要考虑因素为解除劳动协议的方式及其背后缘由。

若员工在其劳动协议期限还未到期之时主动向提交辞呈，那么在此情况下，单位将无需承担任何经济补偿的义务。

另一方面，倘若单位与员工已就解除事项达成共识并顺利实施，或者劳动协议行将届满自动结束，在此种情况下，企业向员工支付薪酬的标准应按工人在本单位的服务年限来衡量，每满一年就得付给他们一个月的工资作为。

《》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不发工资条违法吗

作为雇主企业，不以书面形式提供员工工资细目表的做法是违法的，依据相关，用人方必须向每一位劳动者发出一份详尽的工资清单，同时也应当促使劳动者在清单上签字确认。

如果发现有任何扭曲或无故拖延支付劳动者工资，扣押工资的行为，应直接向所在地区的劳动及社会保障行政管理部门进行投诉和报告。

对于那些有严重违反薪资规定的企业，劳动与社会保障行政部门会采取相应的行政措施，督促其尽快补足拖欠的薪资，确保劳动者的权益不受侵害。

此外，若情况严重且牵涉到薪资低于当时当地水平的问题，那么劳动行政部门还会要求企业补齐差额定额，或者解除劳动关系并给予经济补偿；对于其他不按规定执行的现象，则责令其承担应付金额50%至1倍之间的赔偿责任，向上浮动赔偿金。