一、签了劳动合同可以离职吗

签署了劳动合同时，仍有权选择离职。

您可以按照以下方式进行操作：

1.您作为员工应同雇主协商并达成共识，从而关系；

2.若您有意愿离开现有岗位，应提前三十日以书面形式通知所在单位，经过三十日后便可正式终止彼此之间的劳动合同关系，且这时无需征得单位方面的批准即可进行；

3.若是由于企业方面存在违法行为导致您欲辞职，那么您此刻即可行使即时生效的单方解除权，此举是合法的，并且不会有任何赔偿责任要求您向支付。

《中华人民共和国》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、不签合劳动合同违法吗

根据我国现行，企业若未能与员工签署劳动合同，将被视为违反相关法律条约。

依法而言，用人单位有义务和劳动者签订劳动合同，此乃法律规定之强制性义务。

若用人单位未能履行这一义务，势必会面临法律制裁，且所承担的法律责任及经济成本将会大大增加。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，对于因故未能签订书面劳动合同的用人单位，将承担相应的法律后果。

具体表现如下：

首先，用人单位从用工之日开始算起，若是在一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位需向该劳动者每月支付相当于两倍的工资。

基于该项法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相当于11个月的差额。

用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，将视作用人单位已经同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

若用人单位本应跟劳动者签订却未签约的情况下，自应当签订无固定期限劳动合同时起，用人单位必须向每名劳动者每月支付相当于两倍的工资。

在此种情况下，劳动者的权益保护没有最长时间限制。