工作中频频受伤，不仅影响工作效率，还令身心备受煎熬。面对这一难题，“工作老是受伤怎么办呢”成为了困扰不少劳动者的难题。本文将深入解析工作受伤的赔偿问题，为职工维权保驾护航。

当工作中不幸受伤，劳动者需及时采取以下措施：

1. 及时就医治疗：保护自身安全，尽快就医，明确伤势情况。

2. 报告用人单位：在受伤后时间内向用人单位报告，并提供相关证明材料。

3. 申请认定：在伤情稳定后，向社保部门申请工伤认定，确定工伤等级。

4. 协商赔偿：协商确定赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

5. 仲裁复议：若协商不成，可申请劳动仲裁或行政复议，维护自身权益。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下项目：

医疗费用：工伤治疗、康复期间产生的合理费用，由社保基金支付。

误工费：因工伤无法工作的期间，由用人单位支付相当于工资标准的工资。

护理费：因工伤致残需要护理的，由社保基金支付护理费。

伤残赔偿金：因工伤致残的，根据伤残等级确定赔偿金额，由用人单位一次性或分期支付。

死亡赔偿金：因工伤死亡的，由用人单位按照法定标准支付赔偿金。

需要注意的是，职工在工作中受伤，如果属于下列情形，不属于工伤，无法享受工伤赔偿：

1. 故意犯罪或自残自害：因犯罪或自残导致的受伤。

2. 醉酒、吸毒状态下受伤：在非工作时间或工作岗位外酒后或吸毒状态下受伤。

3. 个人原因：因玩耍打闹、私自外出等个人原因导致的受伤。

工作老是受伤不仅给劳动者个人造成身心痛苦，也给用人单位带来经济损失。加强安全管理，预防工伤事故至关重要。建议企业建立完善的安全管理制度，定期进行安全培训，提供必要的安全防护用品，杜绝工伤事故的发生。

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