一、不签怎么被迫离职

如果你还没跟签过劳动合同的话，那你想辞职的话就得按照下面这几种方法来做了哦：第一种就是先和老板（或者管人事的那个人）谈谈，看看能不能把这个劳动合同的事儿给解决掉，然后就能顺利地离职啦；第二种呢，就是你得提前三十天用书面的方式告诉他们你要走人，如果你是在试用期的话，那就只需要提前三天告诉他们就行了；最后一种情况就是，如果公司侵犯了你的权益，比如不给你发工资啊之类的，那你就可以马上辞职走人了。

还有一点要注意的是，如果公司超过一个月都没和你签劳动合同的话，那你就可以找他们要双倍的工资了哦！

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、不去新公司,原公司离职已经签了,有赔偿吗

一般而言，工人自主决策决定离开岗位并自行离职是无法获取到任何的。

还存在另外一种情况，那便是如果工人是因为受到了强迫而选择离职，那么他们便有权获取相应的赔偿金。

如果企业进行大规模裁员、提前结束雇佣关系或者不再与工人续约等等情况，那么这些工人都是能够获得离职赔偿金的。

对于劳动者来说，他们在企业中每工作满一年，就会自动获得一个月工资的补偿。

当劳动合同到期之后，工人可以选择直接离职。

在这种情况下，劳动合同到期实际上是自然终止了劳动合同，而非解除劳动合同。

只要在合同中没有明确规定要求劳动者必须提前告知，那么劳动者就无需提前三十天通知用工单位。

只需要按照正常程序办理离职手续即可。

如果用人单位自身在劳动合同的管理方面出现疏漏，那么用人单位本身也应该承担起责任，提前询问劳动者是否愿意续签劳动合同。

如果劳动者不愿意续签，用人单位则可以提前做好工作交接的准备。