一、未签订执行了吗

劳动者付出辛劳后，雇主应依规向其发放薪酬；

若劳动者依照法定程序提交请求，雇主需在离职之日起为其开具，办理离职相关事宜，同时结算清工资；

若因工作交接未能尽善而给雇主带来经济损失，劳动者需要承担相应赔偿责任，雇主可依规按比例进行扣款，但全额扣除工资是不合法的；

出现争议时，劳动者可前往所在地机构申请仲裁，雇主需承担证明自身因劳动者失误导致损失的举证责任，若雇主无法充分证明劳动者在交接工作中存在疏漏，劳动者有权要求雇主限期支付被克扣的工资。

根据您所提供的信息，依据现行法律规定，您可能能够争取到以下权益：鉴于您已与单位解除劳动关系，您有权要求单位在离职当天一次性付清您的所有工资。

《工资支付暂行规定》第九条

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、超过50岁还能签劳动合同吗

劳动合同主要是界定劳动者以及用人单位之间的劳动关系，进而明确双方各自享有的权益和承担的义务的重要协议。

在拟订或者修改劳动合同时，应该遵循公平、自由以及协商一致的基本原则，坚决避免任何违背国家法律及地方法规规定的行为。

当劳动合同被合法订立并生效后，就会自动产生法律的约束效力，因此，合同的签署方都有责任和义务去履行合同中约定的各项条款。

关于劳动者的年龄上限问题，虽然我国法律并未明文规定在劳动关系中劳动者的年龄不能超过法定退休年龄，但是，如果劳动者已经达到了法定退休年龄，那么用人单位就应当明确告知其终止劳动关系，并且与之签订相应的。

否则，将被视为用人单位仍然在继续履行原有的劳动合同，并应按照劳动关系进行处理。