一、原公司被收购后续签劳动合同工资和福利有变动该怎么办

本公司行为违反相关。

无论公司变动如何，员工的劳动合同依然生效并由继承其权益的单位执行。

若因公司原因导致，应向员工提供相当于双倍经济补偿的赔偿金。

用人单位需按合同和国家要求按时足额发放薪资。

双方经协商一致可更改合同条款，但须以书面形式记录，且变更后的合同文本由双方各自保留一份。

《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工不签劳动合同怎么办

对于拒绝签署劳动合同的员工，用人单位有权解除劳动关系以维护自身利益；也可引导员工签订自愿放弃签署劳动合同的声明书用以证明，劳动者系主动放弃该合同权利，未来可能产生的损失将由其自行承担。