一、虚构经历劳动合同有没有效

虚构工作经验订立的劳动合约很可能被认定为无效乃至局部失效。

根据相关法律明文规定，倘若利用欺骗、威胁或趁人困难之机，强迫对方在违背其真实意愿的前提下签订或修改劳动合同，那么该份劳动合同将被视为无效或局部无效。

具体而言，以下几种情形将导致劳动合同无效或局部无效：

（1）利用欺骗、威胁或趁人困难之机，强迫对方在违背其真实意愿的前提下签订或修改劳动合同；

（2）雇主通过免除自身应承担的法定义务，排除了劳动者的合法权益；

（3）违反了法律、行政法规中关于强制性规定的内容。

对于劳动合同的无效或局部无效存在争议的情况，应当由机构或人民进行最终裁定和确认。

《》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、劳动合同工资可不可以约定劳动者自己购买

依据我国现行规定，在签署劳动合同时，雇主不得将劳动者应当承担的社会保障费用购买责任转嫁到劳动者自身身上。

雇主必须自雇佣之日起的三十个工作日内，为在职员工购置相应的社会保险。

若未能如期进行办理，则会被社会保险基金征收管理机构勒令在限定时间内予以补办，并且还要从首次拖延缴费之日起，每日增收一定百分比的滞纳金。

雇主如有拖欠或未足额缴纳社会保险费的情况，社会保险费征收管理机构会要求其在指定期限内完成补缴，并在此期间，按照每天千分之五的比率增收滞纳金；如果仍未及时缴纳，相关行政部门有权对其处以拖欠金额一倍以上、三倍以下的罚款。