一、没有私加客户收私人转账违法吗

在某些特殊情况下，尽管没有从事任何违法犯罪活动，但因不当占有利益而需返还所获之物时，可能会触及相关的风险。

例如，假设我们收到了他人误转入账户中的款项，此时从法律角度讲，这并不构成违法行为。

由于这些收入并非原本应由您所有，因此仍然存在一个法律问题，即不当得利。

若你对此部分资金予以保留并拒绝归还给其真正的合法使用者，则很有可能将被认定为上所规定的“侵占”罪，从而需承担相应的法律责任和制裁。

需要注意的是，像是收到红包这样的情况，如果某个人真的误把红包交付给你，且你确实已经领取了这份红包，那么从严格法律角度讲，这便是典型的不当得利状态。

在此情形下，你应该毫不犹豫地将所获得的任何不当收益依法进行返还。

如果你通过非法手段，如盗用或骗取他人的微信账号来转账，那么这种行为便构成了刑法所规定的，可能会面临严重的刑事处罚，包括3至10年的刑期，甚至可能被判处10年以上或永久监禁。

具体的法律规定和刑罚适用将取决于多种因素，特别是案件的具体情节。

《刑法》第二百五十三条之一

违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民，情节严重的，处三年以下或者，并处或者单处；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

二、劳动合同期满可以终止劳动合同吗

这是完全可行的。

当劳动合同达到期满之时，如存在中所规定的任何一种第四十二条情况之一的，该劳动合同必需要延长到对应的情况解除为止。

这里所指的“终止”并不意味着原先的合同关系就此消失了，而是仅代表着在此之前的法律义务与责任不再存在。

除了满足法律层面上续订劳动合同的要求或者法律明确规定的依赖于某些条件的劳动合同外，到期后的劳动合同将会自动失效，双方之间的权利和义务将自动终结。

需要特别注意的是，劳工的日期并不是以双方签署的那份书面协议为依据，而是要以最后1天的24小时为截止时间。

在某些特殊情况下，例如劳动者仍然继续他或她在原来的雇主那里担任职务，那么雇主没有提出任何异议的，应该被视为一个新的劳工合同的开始。

作为劳动者，我们必须深刻理解劳动合同的含义，and要积极主动地提出续订劳动合同的请求。