法律解析：

员工窃取公司客户资源是违法的。

员工窃取公司客户资源的行为，在法律上可能构成多种违法行为。

这可能侵犯公司的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。客户资源往往包含着大量有价值的信息，如客户名单、交易习惯、特殊需求等，这些都可能构成公司的商业秘密。员工通过不正当手段获取并使用这些客户资源，就侵犯了公司的商业秘密权。

这种行为还可能违反与公司签订的劳动合同或保密协议。在劳动合同或保密协议中，通常会明确规定员工对公司商业秘密的保密义务以及违反义务的法律后果。员工窃取客户资源明显违反了这些约定。

从竞争法的角度来看，如果员工将窃取的客户资源用于自己或其他竞争企业，可能构成不正当竞争行为。这种行为破坏了市场竞争的公平性和正常秩序。

在法律实践中，公司可以通过法律途径来维护自身的合法权益。例如，要求员工停止侵权行为、返还客户资源、经济损失等。同时，公司也应该加强内部管理，采取有效的保密措施，防止客户资源被窃取。

总之，员工窃取公司客户资源是明确的违法行为，会对公司造成严重的损害，公司有权依法追究其法律责任。公司应重视对自身商业秘密和客户资源的保护，员工也应遵守法律法规和职业道德，不得从事窃取公司资源的行为。

法律依据：

《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条

经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。