一、没签劳动合同怎么处罚

若用人单位在使用员工后尚未及时与其签署劳动合同，且从雇佣之日起不足一个月时，应立即进行补签；

倘若用人单位在雇佣之日起已经超出一个月但尚不足一年的时间内未与该名员工签署劳动合同，则需根据相关法律规定，向该员工每月支付双倍的工资。

如果用人单位在雇佣之日起已超过一年仍未与该名员工签署劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，并需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向该员工每月支付双倍的工资。

支付双倍工资的总期限通常不会超过十一个月。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期没签劳动合同怎么补救

倘若我们在与雇员签订合同时有所疏忽，从他们开始工作的那一天算起还没有超过一个月的话，可以在那个时候进行补充签署；而如果那已经是过去一个月了并且还没满一年，那么我们就需要向这些劳动者每个月额外支付两倍的薪酬作为补偿；若时间已经过了一年，那这段关系就被视为无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同的那一刻起，我们也需要向这些劳动者每个月额外支付两倍的薪酬作为赔偿。

支付双倍工资的总期限通常不会超过11个月。