一、补签劳动合同可以免于吗

若用人单位在自实际使用员工之日起的一个月内与该员工补签了正式的劳动合同，那么并不需要支付双倍工资作为补偿。

但是，如果自实际使用员工之日起，超过了一个月但不满一年仍然未能与该员工签订正式的劳动合同，那么就应该按照相关规定，每月向该员工支付两倍的工资作为惩罚性。

最后，如果用人单位自实际使用员工之日起，经过一年的时间仍未与该员工签订正式的劳动合同，则应被视作已经签订了无固定期限的劳动合同。

从应当订立无固定期限劳动合同之日开始，用人单位也必须按照相关规定，每月向该员工支付两倍的工资作为惩罚性赔偿金。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离职写的是身体原因。离职。因为上班期间未签订劳动合同可以主张双倍工资差额

你当然有权利要求他们给你双倍工资啦！如果自从雇佣你开始，过了一个月但还没到一年时间就没有跟你签过正式的劳动合同的话，那他们每个月都得付你两倍的工资哦。

而且，如果公司违反了律法规，没有和你签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订这个合同的那一天开始，他们也得每个月付你两倍的工资呢。