一、试用期不签劳动合同怎么办

如果公司在试用期间还没跟你签劳动合同的话，那可就是违法啦！先告诉你哈，这个时候我们有权利要求公司给咱们发两倍的工资滴。

其实呢，按照法律规定，只要公司开始雇佣你那天，你们就已经算是劳动关系了吧？所以说嘛，这时候应该马上就得签份书面的劳动合同才对。

那么要是公司和员工之间存在这种劳动关系，但是没来得及签书面劳动合同的话，从开始工作的那一天算起，一个月以内就得赶紧把合同给签了。

再来说说，如果公司从开始工作的那一天算起，超过一个月但不到一年都还没有跟你签书面劳动合同的话，那你也可以按照法律规定要求公司给你发两倍的工资哦。

最后呢，如果公司不遵守法律规定，不跟你签劳动合同的话，你在试用期里也是可以提出来的。

根据《》的规定，只要你在试用期里提前三天通知公司，就可以啦。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

二、员工工资怎么算

在试用期内离职时，薪资应依照劳动者正常出勤的天数及加班时长的具体情况来计算其应得的薪酬。

具体而言，月实际工资等于月工资除以二十一天再乘以实际出勤天数。

试用期内的工资通常是依据出勤天数来计算的，且不得低于正式员工工资的百分之八十。

而在试用期结束后解除劳动合同时，工资则需根据劳动合同中的约定，一次性支付给劳动者。