一、未签劳动合同工伤索赔可以得到支持吗

1、即使未签署劳动合同但双方已实际构成了劳动关系，在这种情况下因工作原因导致的伤害仍旧能得到相应的补偿与保障；

2、在此我们建议您遵循相关程序首先申请工伤认定，后续具体的赔偿金额将根据伤残评定等级来最终确定。

首先，对于劳动关系的确立：尽管未签署正式的劳动合同，但只要能够证实存在真实且具备法律效力的事实劳动关系，仍可依照工伤保险赔偿标准进行相应的赔偿。

关于事实劳动关系的证明：事实劳动关系是指在没有书面合同或者无效书面合同的前提下所形成的劳动雇佣关系，同时也包括通过口头协议达成的劳动雇佣关系。

要确认事实劳动关系的存在，必须有雇佣劳动的实际行为作为依据。

“事实劳动关系”的合法地位，明确了劳动关系并不仅仅依赖于书面合同的存在，这无疑扩大了劳动保护的范围，为那些未能签署劳动合同的雇主带来了更为严格的约束，从而更好地维护了广大劳动者的合法权益。

《(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤鉴定的时间规定有哪些

关于工伤认定的具体期限规定如下：作为雇主的用人单位应于事故伤害产生当日或被确诊、评定为之日起的30个自然日之内提交工伤认定申请；若用人单位未能主动申请，则工伤员工本人或其近亲属以及工会组织有权利在事故伤害发生之日或者被确认为职业病之日起的一年以内提出工伤认定申请；除上述之外，符合特定条件的人员也可进行工伤认定申请。