一、法废止了吗

《中华人民共和国劳动合同法》并未被废弃或撤销。

这部法律在公元2007年的6月29日，由我国的第十届全国人民代表大会常务委员会以第二十八次全体会议的形式，正式审议并批准通过。

又经过了近六年后，也就是到了公元2012年的12月28日，我国的第十一届全国人民代表大会常务委员会在其第三十次全体会议上，根据宪法和相关立法程序，对这部法律进行了修订和完善，并通过了《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的，制定本法。

二、大四实习签了劳动合同还算应届生吗

根据相关，凡签署劳动合同时仍处于毕业年度者，皆被视为应届毕业生。

换言之，应届毕业生即为在所应毕业那年如期完成学业之人。

在此基础上，简单来说，那些在大学的最后一个学年中的学生，皆可视为应届毕业生。

倘若已度过毕业的那一整年，直至第二年，那么将不再被认定为应届毕业生，而转为往届生。

关于应届毕业生的定义，即为在所应毕业那一年圆满完成学业之人。

若已错过毕业之年，即使是第二年，亦不能享受应届毕业生的待遇。

众所周知，应届毕业生具有参加国家公务员考试的资格，这一点已得到广泛认可。

在毕业之前，他们可以先行参加考试，待取得毕业证书之后，再进行学历审核。

除此之外，还有其他几种情况的考生，同样可以按照应届生的资格来处理，也就是说，他们也有权利报名限制仅限于应届生的职位。