一、企业分立合并后需要变更劳动合同吗

在企业进行合并或分立的过程中，通常无需对原先签署的劳动合同进行修改。

根据我国《中华人民共和国》的相关规定，当用人单位面临合并或分立等重大变革时，原有劳动合同依然具有法律效力，并且后续将有责任和义务的用人单位继续履行这些合同条款。

如果企业在经历了分立或合并之后，与员工达成共识，也可对原有的劳动合同约定内容进行适当调整。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同违约有哪些情形

在履行雇佣关系中，雇主若出现下列行为则视为违反劳动合同：未能依照双方协商确定的劳动保护或是劳动条件为员工提供保障；未能准时、足额地向劳动者支付相应的薪资待遇等。

与此同时，作为劳动者的一方，如出现以下行为亦被视为违反劳动合同：严重违反雇主所制定的规章制度；在工作过程中存在极不当的行为，导致公司遭受重度损失等。