一、60岁不签怎么处理

1、老板这么干可是违法滴哟；

2、上了60岁可别再硬撑着说自己能适应劳动合同法啦，这时候辞职，可不需要提前一个月通知；

3、即便真的还能适应劳动合同法，要是没签过合同呢，那就属于试用期嘛，只用提前告诉大家三天就能走哦；

4、无论是啥子状况，都千万不能给人家扣工资哪；

5、如果还是觉得有问题，你就去找劳动仲裁部门申诉吧，如果老板欺负人不理你，那就直接去法院告他！

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、一般多久签劳动合同

根据现行规定，公司应当在员工初次入职后的一个自然月内与之订立书面劳动合同。

若未能在此期间完成此项程序，则企业有义务向在职员工支付相当于其正常工资两倍的或报酬。

值得强调的是，赔偿的期限仅为11个自然月。

另若自员工入职之日起满一年仍未签定书面劳动合同，则应被视为双方已达成自愿签署的共识。