一、没签劳动合同竞业协议有效吗

尽管未签署正式的劳动合同，但是若有关竞业限制的协议是由用人单位和劳动者依照法律规定共同商定并郑重签署或加盖公章的，那么此协议即刻具有了有效性。

双方都必须严格恪守并执行这一协议中的相关条款，否则将有可能面临违约金等形式的违约赔偿责任。

如果劳动者根据协议约定切实履行了竞业限制义务，他/她便有权申请要求用人单位给予相应补偿待遇。

《中华人民共和国》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、未与劳动者签订劳动合同应该怎么办

未订立劳动合同时，员工有权要求用人单位即刻予以补充签署，并且用人单位有义务与员工签署书面的劳动合同。

若用人单位未能依照规定与员工签署劳动合同，则从员工入职之日起满一个月后，员工有权向用人单位索取作为补偿。

待员工为服务满一年后，将不再适用双倍工资的赔偿方式，但这将被视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。