一、10年未签订劳动合同可以主要双倍赔偿吗

如果你跟公司签了劳动合同但已经过了十年还没续签的话，那就可以要求拿两倍的工资。

这个法律法规是这样说的，如果你在某个公司工作超过一年但是没签新的劳动合同，那就等于说你跟这个公司已经自动签了个无固定期限的劳动合同。

不过，如果公司故意不跟你签这个无固定期限的劳动合同的话，从他们应该要跟你签的那一天开始，他们每个月就要付给你两倍的工资。

《》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同怎么申请

首先哦，你得明白，咱们打工仔自己可是很主动、心甘情愿地想要和老板签合同滴，但有时候公司就是不给机会啊，这种情况下，我们打工仔就没有啥子问题了嘛，想要拿回那双倍的工资也是完全可以滴！再说说，那个合同上签到字可不是随便就能签的，法律规定啦，只要在咱俩正式开始干活之后一个月以内把合同给签了，就算是符合规矩的，不怕有人找麻烦哟！

然而呢，说到这个“双倍工资”，不少小伙伴可能会误以为拿到的工资可以翻番，其实不然，那已经发给你的钱得扣除掉才对哦。

具体看怎么算，那就得按照具体给你发的工资来咯。

还有啊，关于“双倍工资”的时效，是从你进这家公司满一年后的第二天开始算起，一共一年的时间。

也就是说，如果超过了这一年的时效，那对方就可以用“过了仲裁时效”来反驳你啦。

所以说，遇到这种事儿，千万别拖着不处理呀！