一、终止的事由

1. 劳动契约顺延至期之时；

2. 员工自此享有并开始遵循国家提供的基本养老金福利之阶段起；

3. 员工到达了国家规定的法定退休年龄之际；

4. 员工不幸离世，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪之时；

5. 雇主因违法行为而被依法宣告破产之时；

6. 雇主由于严重违反相关，导致其被吊销、经营场所被关闭、经营资格被撤销，或者雇主决定提前结束运营之期间；

7. 法律、行政法规规定的其他特殊情况。

劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《》第44条

及其《实施条例》第21条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本待遇的;

(3)劳动者达到法定退休年龄的;

(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(5)用人单位被依法宣告破产的;

(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止条件可以另行约定吗

劳动合同中断条件可以你们两家商量着定，不过得符合法律才行。

比如说，先看看法律是咋说的：到期了就得结束、人老了领了也得完蛋等等。

这些都是必须遵守的。

再说说约定的事，虽然法律允许你们商量、培训、保密啥的，但是有些东西还是不能乱来的。

比如，有的公司在合同里写的结束条件，不能违反法律的大原则。

还有就是，如果你们商量好了合同结束条件，那这个条件得是法律没说过的。

最后，咱们来说说合同约定的有效性问题。

根据《》第23条，或你们商量好的结束条件出现，合同就得结束。

所以，在《劳动法》的规则下，合同结束条件是可以商量出来的。