一、用人单位不签劳动合同如何赔偿

若雇佣方在自雇佣之日起超过一个月但不足一年的期间内未能与受雇者签署书面劳动合同，则应向该受雇者每月支付两倍于正常工资的款项作为补偿。

对于尚未与雇佣方签订劳动合同的情况，受雇者有权主张自雇佣满一个月后的次日起至补签劳动合同之前一日为止的双倍工资，且此种情况下所能获得的最高赔偿金额不得超过十一个月的工资总额。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、法律规定劳动合同续签是几年

用人单位跟你签了两次劳动合同以后，想再签就没限制。

只要你们双方乐意，怎么都行，都合法。

要是你已经签过两次固定期限合同，那就有权让跟你签无固定期限的了，公司得照做。

这个《劳动合同法》说了：无固定期限合同就是没有明确结束日期的那种。

如果你跟公司商量好了，可以签这种合同。

不过这里面也有几个条件，比如你在这家公司干了十年以上；或者公司刚开始搞劳动合同制度，或者国企改革，你在这干了十年而且离退休还早着；又或者你已经签了两次固定期限合同，但没有违反《劳动合同法》里的39条和40条

1、2项的情况，那么你就可以要求公司和你签无固定期限合同了。

如果公司从你上班那天算起，一年后还没给你签书面合同的话，那就算他们默认跟你签了无固定期限合同了。