一、变更劳动合同的条件是哪些

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定，当用人单位出现合并或分立等情形时，原先签订的所有劳动合同仍旧具有有效性，相关责任和义务的承担方也将成为新的用人单位，新旧劳动合同将由新用人单位接替，负责继续执行合同条款。

而在第三十五条中明确提到，如果用人单位与劳动者达成一致意见，可以对原本已签订的劳动合同进行修改或补充约定。

而且，这些修改必须以书面形式进行才合法有效，并且通过变更后的劳动合同文本，用人单位与员工都要各自持有一份，以便作为今后维权的重要依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

变更劳动合同，应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更流程

咱们来说说劳动合同怎么变嘛，其实很简单，就这么几个步骤：首先得有人提出来要变。

比如说，你是老板，想给员工加薪；或者你是员工，想换个工作环境。

那你就得赶紧告诉对方，为什么要变，变什么，怎么变，有哪些条件等等。

然后呢，对方会给你回应。

他可能同意你的想法，也可能不太满意，这时候你们就要坐下来好好商量了。

最后，你们得把商量好的结果写成书面协议，签字画押，这样才算数哦。

当然啦，如果你们的劳动合同在签的时候就已经备案过或者过的话，那这个书面协议也要送到相关部门去备案或者公证一下，不然就不算数咯。

还有就是，劳动合同变来变去，都得在合同还没开始执行或者还没完全结束的时候进行。

而且，变更的过程中，你们得互相尊重，商量着来，不能单方面决定。

最后，变更后的劳动合同得是合法的，不能违反的硬性规定。