一、做完一个月不签劳动合同能拿到赔偿吗

如果你在一家公司工作了超过一个月但他们还没跟你签劳动合同的话，这个时候公司就得给你双倍工资。

这个规定是从你开始上班的那一天算起，超过一个月但不到一年的时间里，如果公司还没有跟你签订纸面上的劳动合同，那他们就得每个月都多付你一份工资。

当然，如果公司违反规定，就是不肯跟你签那种没有固定期限的劳动合同，那么从应该签这种合同的那天开始，他们也得每个月多付你一份工资。

不过呢，这个双倍工资最多只能拿到11个月。

还有，如果公司从你开始上班的那一天算起到第一年结束，还是没有跟你签任何书面的劳动合同，那他们就得被认为是已经跟你签了那种没有固定期限的劳动合同。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同未签订两倍工资怎么确定

你要是没签劳动合同的话呢，那双倍工资是从开始打工的第二天开始算的，也就是说满了一个月的那一天才是起点哦，然后截至到你跟公司签订正式合同之前的那一天就过了哟。

这就是咱们要说的这个算法的规则啦，接下来说说具体计算的方法吧：就是按照你每个月实际拿到手的钱，去掉那些啊、特殊奖金啊、福利啊、风险什么的，剩下的就是你正常上班的那个月的工资啦。