一、法定节假日不放假算不算违法

法定节假日不放假不一定算违法。

如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后在法定节假日安排工作，并且按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这种情况是合法的。这是考虑到企业可能存在特殊的生产任务需求，同时也保障了劳动者在加班时能获得高额报酬补偿。

但如果企业未经协商，也不支付相应的报酬，强制员工在法定节假日上班，这就是违法的。因为法定节假日是国家法律规定劳动者享有的休息休假权利，企业不能随意侵犯。

二、三倍工资的法定节假日有哪些

法定节假日加班可享受三倍工资，我国法定节假日包括：元旦（1月1日）、（农历正月初（一）初（二）初三）、（当天）、（5月1日）、（农历五月初五）、（农历八月十五）、（10月1日、2日、3日）。

这些节日具有特殊意义，是国家规定的全体公民放假的节日。如果劳动者在这些法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的权益，使劳动者在牺牲法定休息时间加班时能得到相应的经济补偿。

三、没有三倍工资算违法吗

在法定节假日安排劳动者工作却没有支付三倍工资属于违法行为。

我国规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家规定全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

用人单位如果未按照规定支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其补发法定节假日加班的三倍工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可以向机构申请，以维护自己的合法权益。

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