一、公司的债务纠纷应当怎样处理

针对企业间的债务纠纷问题，其化解路径如下所示：首先是和解方式，即通过与相关以及进行积极且平等的沟通协商，同时尊重彼此意愿与利益诉求，尝试达成共识并解决纷争；其次是调解方法，当双方无法自行达成和解时，可以寻求当地人民调解委员会的协助，以书面形式提交调解申请，由该机构组织调解工作；再者是方式，仲裁制度通常采用或裁或审、一裁终局的原则，相较于诉讼中的二审终审制，这种方式能够更加高效地解决当事人之间的纠纷；最后是诉讼方式，债务纠纷诉讼即是指涉及到民事法律关系的诉讼活动，对于某些较为复杂、对方当事人难以应对或者通过其他途径难以解决的案件，债权人可以选择通过诉讼程序来解决。

《》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

（二）有明确的被告;

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由;

（四）属于人民受理的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、公司财产可以够清偿公司债务时其支付顺序是

关于公司财产用于清偿债务的顺序，应包括但不限于以下四个方面：

1.排在首位的即是清算过程中所产生的各项必要费用，如职工薪资、社会保障基金、法定赔偿等；

2.其次，需确保公司所欠下的所有税款都已按时足额缴纳；

3.紧接着是对公司债务的清偿，具体流程如下：首先面对的是有限公司的各类债务清偿问题，破产当事人面临的主要涵盖了以下几个方面：其拖欠员工的工资、职工的社会医疗及补助费用，以及按照相关法律和政策规定应支付给员工满足的补偿金；其次需要解决的是有限公司债务还涉及到的社会福利费用和破产人们未完成的税务款项；最后，有限公司债务清偿的最后环节是处理普通的破产债权。

在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，依据以下顺序进行公司债务的清偿工作：

（一）在有限公司债务清偿的过程中，破产人所拖欠的职工薪水、社会、人身伤害补助费用，以及应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）有限公司债务清偿的第二步，是破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用和破产人所欠的税款；

（三）有限公司债务清偿的最后一环，是处理普通的破产债权。

三、公司分立前的债务该如何承担

公司在实施分立之前产生的债务按照各方商定的协议约定由之后形成的各家公司负担。

首先，需确保分立后形成的各家企业所获取到的有效资产能够与其所承担的债务基本保持平衡，或者分立后形成的各个企业的资产足以保障其顺利履行所背负的债务，在这种情况下，一般建议依照分立协议中的具体条款来明确债务承担主体。

其次，需要注意的是，分立协议中所约定的各项事宜不得对第三方产生影响。

当企业进行分立导致债务发生转移时，依据“债务转移必须经过债权人同意”这一基本法律原则，债权人应被视为协议的一方参与者。

此外，企业分立的行为通常属于企业的单方面决策，因此，企业在进行分立时就债务承担问题达成的协议并不具备约束、对抗债权人的法律效力。

在司法实践中，普遍认为，企业分立是指将原本的一家企业分割成两个或更多的企业。

在企业完成分立之后，若原有的企业主体资格随之消失，那么在分立过程中新成立的多个企业都将拥有独立的法人资格。

对于原企业所遗留下来的债务，分立后的新企业应当按照分立当时各自所获得的财产份额，按照相应的比例来承担；而如果原企业的主体资格并未消失，并且在分立改制的过程中采用了“脱壳经营”的策略，那么在这种情况下，企业分立前所欠下的债务将由原企业与分立后新设立的企业共同承担偿还责任。

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