一、公司注消员工怎么办

公司注销并不必然导致员工的安置问题，但公司注销过程中应妥善处理员工事宜。

1.若公司在注销前进行了清算，且清算程序合法，对于已签订的员工，公司应按照法律规定支付等相关费用，并协助员工办理离职手续，如出具解除劳动关系证明等。

2.如果公司在注销过程中未依法处理员工事宜，如未支付经济补偿等，员工有权向劳动行政部门投诉或申请，要求公司履行义务。

3.员工自身也应关注公司注销的进程，及时了解自己的权益是否受到影响，主动与公司沟通协商，维护自身合法权益。总之，公司注销时员工的权益保护需要依据法律规定和具体情况进行妥善处理。

二、后还会被起诉吗怎么办

企业注销后仍可能被起诉。企业注销并不意味着其所有法律责任的终结。如果在注销前存在未了结的或法律责任，相关方仍可以在一定期限内对该企业提起诉讼。

一般来说，诉讼时效是重要的考量因素。如果超过诉讼时效，企业可能获得时效抗辩，从而免于承担责任。

对于已注销企业被起诉的情况，可能会根据具体情况进行处理。如果是清算过程中的责任，清算责任人可能需承担相应责任；如果是注销前的债务，可能由等相关主体在出资范围内承担责任等。

总之，企业注销后被起诉是较为复杂的情况，需要具体情况具体分析，通过法律途径来确定各方的责任和权益。

三、企业已经注销可以作为被告吗

企业已经注销通常情况下不能作为被告。企业注销后，其法人资格终止，不再具有民事权利能力和行为能力，不能以自己的名义从事民事活动。

然而，如果企业在注销过程中存在未了结的法律事务，如未清偿的债务等，相关可以在一定期限内以清算主体为被告提起诉讼，要求清算主体承担相应的责任。

另外，若注销程序存在违法或瑕疵，例如未依法通知债权人等，可能会导致注销行为被撤销，已注销的企业仍可能被视为适格被告。

总之，一般情况下已注销企业不能作为被告，但在特定情形下，可能会因未了结事务或注销程序问题而承担相应责任。

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