一、卖假药怎么处罚

卖假药的行为属于严重违法犯罪行为，会受到严厉的处罚。

1. 行政处罚方面，相关部门会没收违法生产、销售的药品和违法所得，并处违法生产、销售药品货值金额十五倍以上三十倍以下的罚款；货值金额不足十万元的，按十万元计算；情节严重的，责令停产停业整顿或者吊销药品批准证明文件、药品生产许可证、药品经营许可证等。

2. 刑事处罚方面，若卖假药的行为构成犯罪，可能会被处三年以下或者，并处；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、或者，并处罚金或者。

总之，卖假药不仅会损害消费者的健康和权益，也会给违法者带来严重的法律后果。

二、医疗机构基本标准由谁制定

医疗机构基本标准由国务院卫生行政部门制定。国务院卫生行政部门依据相关和医疗卫生行业的发展需求，对医疗机构的各个方面，如人员配备、场地设施、诊疗科目、技术水平等制定统一的基本标准。这确保了全国范围内医疗机构的基本质量和服务水平相对一致，有利于保障患者的就医安全和权益。同时，各省级卫生行政部门可根据本地实际情况，在不低于国家标准的基础上，制定适合本地区的具体实施标准，以更好地满足当地群众的医疗服务需求。

三、能享医疗期待遇吗

劳务派遣员工在符合一定条件下可以享受医疗期待遇。

1. 劳务派遣单位与用工单位通常会在劳务派遣协议中约定相关待遇事宜。如果协议明确规定劳务派遣员工享有医疗期待遇，那么在员工患病或非因工负伤需要治疗期间，应按照约定享受相应待遇。

2. 从法律规定来看，劳动者依法享有基本的医疗保障权利。劳务派遣员工作为劳动者的一部分，在其因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，劳务派遣单位应当按照法律规定向其支付病假工资等医疗期待遇。

3. 然而，如果劳务派遣单位与用工单位在协议中未对医疗期待遇作出明确约定，或者约定不明确，可能会引发争议。在这种情况下，需要依据相关法律法规进行判断和处理，以保障劳务派遣员工的合法权益。

总之，劳务派遣员工一般可以享受医疗期待遇，但具体情况需根据劳务派遣协议及相关法律法规来确定。

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