一、合同到期不续签怎么补偿标准

合同到期不续签的补偿标准，需分情况来看：

若单位不续签：

1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者不续签：

1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

二、第三份合同不续签赔偿多少钱

劳动合同到期后，用人单位不续签第三份合同的赔偿情况，需分情形讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，续签时用人单位提出每月6000元，劳动者仍拒绝续签，此时单位不支付补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

若劳动者存在法定过错情形，用人单位依法的，也无需支付经济补偿。

三、合同到期不续签赔付有封顶吗

合同到期不续签的赔付是否有封顶，需分情况来看：

在劳动合同方面，若用人单位在合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这种情况下有封顶限制。

而对于一般的民事合同，合同到期不续签通常不存在法定的类似经济补偿及封顶的规定，主要依据合同双方的具体约定来确定是否有相关赔付及赔付的具体标准等。

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