一、劳动合同属于债权债务

契约作为债权性质的行为，常伴随债权行为共同出现。根据相关的，从更为广泛的角度来看，合同这一概念主要涉及到债权合同，即两个或更多的民事主体之间就设立、变更及终止民事权利义务关系所达成的共识性协议。

我们需要明确的是，广义上的合同并不仅仅局限于债权合同，它还涵盖了物权合同、身份合同，以及在行政法领域中存在的行政合同，以及在领域中的劳动合同等等。

《中华人民共和国》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

二、个人债权债务的声明有法律效力

个人声明在法律领域内并不具备任何效力与价值。声明作为一类告启类文书，主要包含两种类型。其一为当个体自身的某种合法权益遭受侵犯之际，为了维护自身的合法权益、吸引社会公众的广泛关注，以及向方施加压力以促使其立即中止侵犯行为所发布的声明；另外一种则是在个人遗失了诸如、件等重要凭证或者证明性文件之时，为了防止他人非法冒领或者滥用这些文件而公开发布的声明。

三、三方债权债务的处置协议合法

关于离职的计算方式具体如下：首先，根据员工在内的服务年限来进行计算，每过一年时间便能领取到对应月份工资水平离职补偿金；其次，若该服务年限超过半年而未满一整年，则按照一年时间计算相应的离职补偿金；最后，如果服务年限不足半年，那么将只能获得半个月工资的离职补偿金。

针对不同的离职情况，还可主张其他类型的赔偿金，例如未签订书面合同的，以及要求公司补交社会保险等。若双方无法就此达成共识，应依照相关法律法规提起，以维护自身权益，并要求单位支付、被克扣的工资、以及赔偿金、等各项费用。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止之后，由用人单位依据法律规定或协议约定向劳动者支付的款项。

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