一、派遣合同到期了就自行终止吗

派遣合同到期了，这时你和公司的劳动合同也随之自动结束啦！根据劳动合同法规定，劳动合同到了期限就该结束，这是常理嘛。

派遣公司和你签的这个合同到期后，你们之间的工作关系也就画上句号了。

当然啦，要是公司在合同到期后还让你继续干活，但是没跟你再签新合同，那可能就是默认他们跟你签了个长期的劳动合同哈。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期了没有续签,可以继续干吗

如果劳动合同到期没续签，员工还留在公司上班，那么原来的合同就被认为还是有约束力，你们还得照常按条款。

据《劳动合同法》，如果公司超过1个月还不给员工签新合同，员工就能要回；如果过了1年还没签，那就是默认签了无固定期限的合同！

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、教师签订合同到期但依然在上班的怎么办

若您与用人单位的劳动合同已到期且尚未得到续签，但仍然在其岗位上继续工作，则可视作双方达成了以原有条件延续劳动合同的共识；在此情况下，劳动者有权请求雇主再次签署劳动合同或向其支付相应的经济。

在劳动合同有效期结束之后，如果劳动者仍旧留在原用人单位就业，并且原用人单位对此并无异议的话，则可被视为双方共同认可以原有的条件继续执行这份劳动合同。

当有一方提出要终止这套劳动关系时，此决定应得到我们公正裁判的法院的支持和肯定。

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