一、没签订有什么法律后果

未签署合同的法律责任：用人企业须在员工入职后一个月内完成合同签署，若逾期签署需进行补签。

如无故拖延一个半月至一年内未签订，需向该员工每月支付两倍薪资。

对于超过一年仍未签订的情况，将被认定为无固定期限劳动合同，并需从应签约日期起每月向员工支付双倍薪资。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么

若用人单位在先前未能与劳动者签署正式的劳动合同，而是选择在事后进行补充签署，这种行为同样具有法律效力。

在此之前未签署书面劳动合同的时间段内，用人单位需向劳动者支付作为赔偿。

用人单位在事后补签劳动合同的情况主要分为两种类型。

第一种被称为“补签”，即劳动者与用人单位在事后共同签署劳动合同，将合同期限向前推移，并将签订日期设定为补签合同的时间点。

第二种则被称为“倒签”，劳动者与用人单位在事后共同补签劳动合同，将合同期限向前推移，同时将签订日期更改为建立初期的时间。

对于劳动者而言，在补签劳动合同时务必审慎对待，准确理解“倒签”与“补签”之间的区别。

若属于补签劳动合同的情形，劳动者有权自实际用工之日起至补签前扣除一个月的时间，然后依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付双倍工资；但若是倒签劳动合同，劳动者便无法主张获得双倍工资的补偿。