一、什么是非固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，顾名思义，即是用人单位与劳动者之间所签订的不设明确截止日期的劳动合同。

在此类合同中，“无确定终止时间”并非指劳动合同不存在终止时间，而是其具体期限无法确定。

然而，尽管合同期限无法预知，但其终究具有终止的可能性。

在符合相关或双方协商一致的情况下，无固定期限劳动合同便可终止。

因此，除非出现法定或约定的情形，否则双方当事人均需遵守合同中的义务直到协议条款失效为止。

在此过程中，如若出现法律规定的特定情况，那么无固定期限劳动合同依旧可以解除。

《中华人民共和国》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同是终身的是不是可以取消,具体的规定是怎样的

即便屋尘之下的劳动合同写明是终生性的，亦可选择取消。

涉事双方当事人皆有机会遵循以下方式来撤销这一份带有终生性质的劳动合同：经理性谈判与一致同意解除；该员工需提前三十个自然日以书函的书面形式告知工作岗位所属的用人单位，而若处于则应更提前三天以书面形式告知用人单位；如果雇主在操作《劳动合同法》中的条文时出现所谓的“第三十八条”情况之一，那么作为劳动者的一方有权单方面；当雇主因过失行为导致辞退员工时；当雇主因经济原因进行大规模裁员时；以及其他可能的情况。