一、劳动合同协议怎么签

在签署劳动合同时，务必要确保使用单位具备合法经营资质并具有用人主体资格。

如若不然，即使您和雇主签订了劳动合同，由于其违反了相关法律法规，最终仍可能被判定为无效。

为了规避这种风险，在签署前请务必核实对方的身份；

合同中应当明确描述工作职责、任职条件、工作场所、职业危害情况以及安全生产状况等要素，这样可以避免在条款约定方面出现模糊不清的现象，从而保障自身权益不受侵害；

在与雇主达成协议时，无论何种内容都应该采用书面形式明确记录在劳动合同之中，避免依赖于雇主的口头承诺，以防未来发生纠纷时，因为缺乏有力的证据支持而无法得到法律的有效保护；

在填写合同条款时，务必做到详尽无遗漏，避免签署条款不完整的劳动合同。

这将有助于维护您的合法权益；

我国的《》以及《》等相关法律文件对员工的、工作时间、社会保险等方面做出了详细的规定，作为劳动者，您需要了解自己的基本权利，如果发现合同中有任何侵犯您合法权益的条款，应坚决要求予以修改；

对于雇主提出的任何违法要求，您有权予以拒绝。

这是您捍卫自身权益的重要手段之一；

在撰写合同文本时，语言表述应当清晰明了，易于理解。

依法签订的劳动合同是受到法律保护的，它涉及到各方当事人的权利、义务和利益，一旦产生争议，将会产生相应的法律后果。

在签订劳动合同时，在语言表达和用词选择上必须力求通俗易懂，尽可能地写得明确具体，以避免日后产生不必要的纷争；

最后，根据我国法律规定，所有的劳动合同都必须采取书面形式订立。

本身就十分复杂，涉及到众多的内容，因此，书面形式的合同更有利于各方当事人明确各自的权利和义务。

《劳动合同法》

劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

二、劳动合同未到期被解聘怎么办

1.首先可以尝试与用人单位进行友好协商解决；

2.其次，若用人单位未建立工会组织，您有权向当地总工会或行业工会请求援助，由工会代表您与用人单位展开交涉；

3.再次，如果您所在的用人单位已经依法设立了基层组织或者在乡镇、街道设有调解职能的机构以及企业劳动争议调解委员会等，都可以向这些组织提出调解申请，相信它们会尽力协助您解决问题；

4.此外，您还可以选择向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依据相关法律法规，责令用人单位履行其应尽的义务；

5.最后，如果以上途径均无法解决问题，您还有权向劳动争议委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会根据事实情况作出公正裁决；

6.若对仲裁结果仍不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，维护自己的合法权益。