一、没有签订劳动合同，可以提前七天辞职吗

首先，未能签订劳动合同并不意味着员工有权随时终止其雇佣关系，而应先行与相关企业达成共识并沟通处理。

倘若希望提前解除雇佣关系，则应遵循法律规定，提前三十日向企业发出离职申请。尽管如此，作为用人单位，也必须履行法定责任，如及时与劳动者签署书面劳动合同。根据相关法规，假如未按规定时间签订书面劳动合同，则自第二个月起，用人单位需按照标准支付薪资给劳动者。

按照我国律制度，的确立应具备书面劳动合同为基础。若已建立了劳动关系，但却未同时签订书面劳动合同，那么该企业应该自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。最后，如果用人单位与劳动者在用工前就已经签订了劳动合同，则双方的劳动关系自用工之日起正式建立。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、已经交了两个半月了，不让辞职怎么办

关于提请在职三险金的过程，有以下两种途径可供参考：

首先，你可以向当地劳动局进行劳动诉讼的申请；其次，如果在提交离职请求后，上级领导没有批准，那么你可以直接向公司提供书面的辞呈通知。劳工辞职无需得到雇主的事先认可，只需要向雇主提前30天发出解除劳动合约的通知书即可。当合约期限到期时，便可以着手办理相关的离职手续，使得雇主为你出具终止劳动合约的凭证，然后按照规定的时间内处理你的个人档案以及社会保险的对接手续。预告式解除—依法赋予劳工解除劳动合约的权利，到期解除劳动合约。劳工辞职需提前三十天以书面形式通知雇主，如属试用期则只需提前三天通知雇主。

三、公司以请假次数过多辞退我，这种怎么赔偿

若劳动者月薪酬显著超越了用人单位所属之或设有行政区域的市级人民政府公布的该地区去年全年职工月均薪资的三倍，那么在为其提供经济补偿方面，标准将按照该员工月平均薪资的三倍数额来计算，同时向其提供经济补偿的期限最长不得超过12年。本条款中所述的月工资，含义为劳动者在与用人单位的劳动合同解除或终止之前的最后12个月内的平均收入。

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