一、劳动合同需要包括的内容有什么

劳动合同应至少包含以下关键要素：雇佣双方当事人的详细资料；劳动合同存续期限；员工的工作时长、场所及职责范畴；薪酬构架及支付周期；社会保险福利待遇；以及劳动保障措施等。

该合同需经双方友好协商达成共识并签署后生效，当事人各持一份原始文本以备查证。

《》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、大全基本都包括哪些内容

大家平常签的那份劳动合同啊，里面都包括些啥呢？首先得有这么几点：

1.知道用人单位叫什么名字，在哪儿办公，老板是谁。

2.你自己叫什么名字，住在哪里，身份证号多少。

3.这份合同要签多久。

4.你在里具体做什么工作，工作地点在哪儿。

5.每天上班多长时间，周末能不能休息。

6.每个月工资多少钱。

7.公司给你交哪些保险。

8.工作环境怎么样，对身体有没有伤害。

9.除了上面这些，还有哪些要求必须写进合同里的东西。

当然啦，除了以上这些基本条款，用人单位跟你还可以商量一下、培训、、补充保险和福利待遇等等其他事情哦！

三、劳动合同有违约金是否能有没有法律规定

劳动合同仅允许在以下两种情况下设立违约金：

（1）劳动者违反服务期约定时，用人单位有权设定违约金；

（2）劳动者违反规定时，用人单位亦可设定违约金。

但需注意，用人单位设定服务期的前提是向劳动者提供专项培训并签订相关协议。

除上述两种情况外，用人单位无权与劳动者约定违约金。

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