一、私人老板要签订劳动合同吗

私营企业主通常无需签订正式的劳动合同，因为这类企业主尚未获得正式的用人主体资格，大部分情况下会选择签署劳务协议。

对于具有个体工商户身份的企业主而言，他们仍有可能被视为合法的用人单位，进而能够按照法律规定与员工签订劳动合同。

从员工开始为用人单位提供服务的那一天起，双方就已经建立了劳动关系，因此用人单位必须在一个月之内与员工签订书面形式的劳动合同。

《中华人民共和国》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、签了劳动合同单位一定给交保险吗

依照相关，在雇佣关系建立且双方签署了劳动合同时，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险。

即便员工主动选择不参与项目，但在面临社保核查之时，用人单位仍需按照规定为员工缴纳相应的社保费用。

根据规定，用人单位应在员工开始工作后的第30个工作日内，为其员工向当地的社会保险经办机构提交社会保险登记申请。

若未能及时进行社会保险登记，则由社会保险经办机构对用人单位进行核定，确定其应缴纳的社会保险费用。