一、未签劳动合同被辞退怎么办

若未签署雇佣合约而遭解职，您可采取以下措施：首先，收集与劳动事实相关证据，诸如工资单据、工作证件和考勤记录等；其次，要求用人单位承担非法解约赔偿责任，金额为正常薪资的两倍；按照您于该服务期限，每满一年获得一个月的工资作为补偿；此外，还可以追索未签订劳工合同时的双倍薪资差异。请务必在被解聘后一年内提出申诉至机关以保障您的权益，并注意时效的规定。

二、规定提前一个月必须辞职吗

依据中国劳动法规则，多数劳动者若欲解除非固定期限劳动合同，则应于30日前，向用人单位发送书面离职通知。

然而，存在特定场景下劳动者可不用遵守这一约束，例如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强制劳动者劳动；或者用人单位违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业等。

值得注意的是，如劳动者处于，只需提前3天告知用人单位即可。提前通知的目的在于确保用人单位有足够时间安排后续事务。总之，何时需要提前一个月辞职，须视实际情况和相关法规而定。

三、辞职了扣工资怎么办

若在辞职之际受到薪资扣除困扰，首先需确认公司扣除薪资做法之合法性。根据《劳动法》及《劳动合订法》法例，企业无权任意扣除员工薪酬。请参阅此前签署之劳动合约中有关薪资支付与离职相关条款。若公司以无理原由扣除薪水，请妥善保存证据，例如工资单、出勤记录、工作成果证明等。接着，可与公司人力资源部门或财务部门进行协商，了解扣发原因并解决问题。若无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲细纠缠机构维权。请注意，应在法定时效期内护卫自身正确利益。

以上是关于未签劳动合同被辞退怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决？者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。