一、劳动合同中离职后不得从事同行业相关工作是否合法

在现行的劳动合同中，并未对离职员工能否继续从事原行业作出明确的规定，原因在于，事实上禁止员工从事前任职位相同行业的行为，主要是为保护企业商业机密不被外泄；我国关于的对此亦有相应的规定。

竞业限制的范围仅限于对用人单位具有重要性的高级管理层、高级技术人员以及承担保密责任的其他岗位。

若针对上述人员以外进行竞业限制约定的话，因违反《中华人民共和国劳动法》而导致该条此类条款的无效性。

《中华人民共和国》

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、没有提前30天向申请自行离职有当月工资吗

若员工未按照法律规定提前30日递交离职申请，但在与用人单位协商一致后决定离岗，则用人单位不得扣除其薪资，应依法结算并支付其薪酬；但如因劳动者违反此项规定而导致用人单位遭受损失者，劳动者须承担相应的赔偿责任。

对于额存在异议的劳动者，可向用人单位所在地的委员会提出申诉，由用人单位负责提供相关证据以支持其主张。

三、员工离职没有提前三十天告知用人单位但是现在急需离职该怎么办

若员工未能提前三十日向公司提交辞呈，用人单位有权要求该员工承担违约金。

根据相关规定，劳动者离职时应提前三十日以书面形式通知用人单位。

若劳动者在合同履行期间未结束之前，未按规定提前三十日通知用人单位解约，这将被视为违法，并构成了违约行为。

根据双方签署的协议，用人单位有权要求该劳动者支付相应的违约金。

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