一、企业不签劳动合同，工资也是发现金怎么办

鉴于企业并未能按照相应的规定和劳动者签订正式的劳动合同，并且在发放薪资时选择以现金的形式进行结算，这样的行为无疑是严重违反了我国劳动法律法规的相关条款。

作为个人雇员，他们有权要求所在的企业能够按照规定补签劳动合约，并详细明确薪资的支付方式以及具体的计算准则。

如果在这一过程中，企业方面始终以各种理由拖延或者拒绝执行相应责任的话，那么面临的可能就是劳动者向劳动监察机构进行投诉和举报，并依据国家出台的《中华人民共和国》所规定的相关条款来维护自身的应得利益，包括但不仅限于要求企业支付未签署劳动合同期间的差额以及其他合理的权益补偿。

在此，我们也强烈建议各位劳动者朋友们要妥善保存好自己的、工资单据等相关的证据材料，以便在必要的时候为自己的合法权益提供有力的支持。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班不签劳动合同怎么办

关于未签署劳动合同的问题，有如下几个可供选择的有效解决路径：首先，您可以与所在单位进行沟通协调以寻求双方都能接受的方案；其次，若无法通过上述方式解决，还可以向当地劳动行政部门内部设立的机构申请进行劳动仲裁；倘若对裁决结果不满意，则有权依法向上一级人民提起诉讼；最后，若认为劳动监察机构对此事具有管辖权，那么还可以向该机构提出申诉，请求其责令用人单位予以纠正。

三、公司不签定劳动合同合法吗

在确定用人单位未能签署劳动合同时是否存在违法行为时，需根据具体情境进行分析。

若用人单位未能在员工入职起一个月内与其签署劳动合同，则该行为便构成了违法，且必须承担相应的法律责任。

针对此类状况，您可着手搜集相关证据以证明实际存在的，然后将这些证据提交至当地的劳动局或劳动监察大队，申请劳动仲裁。

通过这种方式，我们能够敦促用人单位按照相关法规要求，及时与员工签署劳动合同，并且对于未签署劳动合同的期间，还可以主张双倍工资作为补偿。

以上是关于企业不签劳动合同，工资也是发现金怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。