一、劳动合同怎么上传

其实啊，签劳动合同根本就不用去劳动局备案啦！只要你跟老板把合同都签好字或者盖个章就行了。

从你开始工作的那一天起，你们之间的劳资关系就算成立咯！所以呢，用人单位应该在那个时候就跟你签份书面的劳动合同。

劳动合同就是你和雇主之间说好了要怎么确立劳动关系、规定清楚彼此权利和义务的东西。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、可以要求提供劳动合同吗

大家都可以向公司申请劳动合同啊！你要是跟老板商量好了签了劳动合同的话，那这个合同就得你和老板各自拿着一份儿才对。

万一老板没给你呢.这时候你就有权找他要回来啦。

这个合同里肯定要有几样东西：第一个是劳动合同的时间，这个时间分三类：有规定时间的、没规定时间的和做完某件事就算完的。

你们俩在商量的时候，得看自己的实际情况和需求来决定。

然后还有工作内容，就是你每天要干什么活，做多少，在哪儿上班之类的。

在这儿，你们可以把工作岗位说的稍微宽泛点，或者再签个短期的岗位协议当附件，还能说好什么情况下可以换岗位等等。

这样就能避免因为换岗位的问题产生纠纷啦。

三、扣押劳动合同如何处罚

倘若贵司未能按照相关法规明确承担此项义务且擅自截留所保管的劳动合同，我们强烈推荐您试着向当地人力资源和社会保障机构提交申请，请求贵司出示这份重要的合同时期得以妥善解决这一问题。

如若贵司依然坚持拒绝配合，根据我国《劳动合同法》第三十八条之规定，您有权立即终止与该公司之间的劳动关系，并且无须事先告知贵司，同时，您还有权依据法律规定索取相应的经济补偿（即每在贵司服务满一年，便可获取一个月的基本工资作为赔偿）。

除此之外，若贵司因违反相关而导致，您还可以申请双倍的赔偿。

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