一、没有签劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同时，赔偿就是根据《劳动合同法》来的。雇主若是从雇佣员工那天开始，超过一个月还没和员工签书面合同，就得给员工。额要先看雇佣时间。如果雇佣超过一个月但不到一年，那双倍工资的起始时间是从雇佣第一天开始算起，截止到补签书面合同的前一天。要是雇佣满了一年还没签书面合同，那就视同已经签了无固定期限的劳动合同，从雇佣第一天开始算起，到满一年的前一天，都要给员工双倍工资。而且，雇主在雇佣满一年后的当天，就应该立刻跟员工补签书面合同。不过，员工要求的双倍工资是有时间限制的。

二、违约劳动合同怎么赔偿

关于是否需要承担违约劳动合同的赔偿责任，要看实际情况而定。通常，是企业违约的话，就得给员工。这个补偿金额根据计算，每一年付一个月工资。反之，如果是员工自己违反了规定，如违背服务期限或是，就必须按照事先商量好的合同支付违约金。但不要忘了，这笔违约金不能大于公司用于培训员工的费用，更不能超过剩余服务期内应该承担的那部分培训费。所以说，总的赔偿额度与方式，都得看劳动合同上如何约定，再参考相关的法律条文。

三、劳动合同对未满16周岁有效吗

未满16岁的未成年人签订的劳动合同因违法而无效。根据国家法规，禁止雇主雇佣16岁以下的青少年。法律维护未成年人身心健康和权益，不满16岁被归为群体。劳动合同具备的主要要素是主体合法，16岁以下少年签署合同，违背了法律的强制性规定，故此份合同从一开始便无效。

此外，雇佣童工的企业将受到法律严格惩处。

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