一、员工旷工几天能解除合同

若员工无故旷工之行为已然构成严重违背《员工手册》所定之规范制度，那么本公司有权依法与该员终止雇佣关系，旷工天数将依公司内部规章制度作出明确的规定。

为惩戒员工之旷工行径，本司将扣除其旷工期间应得之薪资，具体数额将根据旷工天数乘以当日之标准工资予以计算。如若员工因旷工而对本公司造成经济上的损失，本公司有权向其提出赔偿要求。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、病假到期单位能解除合同吗

根据劳动合同终止相关规定，当劳动者处于疗养假期时，其雇佣关系应按照原定协议继续顺延；除非存在严重违反企业用工守则或犯有过失行为的重大过失性辞退情况，否则用人单位无权单方解除该类合同。

若用人单位违反法律规定擅自解除劳动合同，且劳动者并未提出续签请求或者劳动合同已无法继续执行，那么用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的。

三、交完罚款多久可以解除合同

在公司决定终止与员工的劳动合同时，若此行为是基于非过失性的原因而进行，那么必须按照法律规定提前30天以书面形式通知该名员工，或者在采取该措施时，额外支付该员工一个月的工资作为赔偿金；倘若解雇行为是源于过失性的因素，则公司无需事先发出任何通知；然而，若是出于经济性的考虑裁减人手，公司也须提前30天向本单位的工会组织或全体员工详细说明相关情况。

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