一、员工签订劳动合同可以辞职吗

在签署了劳动合同时，辞去当前职务自然是可行的，不论劳动合同的期限如何，作为劳动者，您始终享有着自主选择就业的权利。

为了确保合法性及公正性，请务必按照明确规定的步骤进行操作，对于劳动者而言，您需提前向用人单位递交书面离职申请，且在提交申请后的30日内完成工作的交接事宜，如此一来便可顺利地解除与用人单位之间的。

《》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

二、合同到了还需要吗

当劳动合约期满之时，各位员工若选择离职，那么此种情况并不需要递交辞职申请报告。

经过深思熟虑并确认劳动合所需继续签订之后，该合同会自动解除，因此也无需再次提交辞职申请报告。

值得一提的是，若是未能维持或甚至提升原先的劳动条件，且劳动者选择不再续签，在这种情形下离职时，贵司需依法支付劳动者经济补偿金。

三、主动辞职怎么样取得补偿

员工主动请辞并争取到经济的法定先决条件如下所述：首先，雇主必须在法律规定的某些情况下侵犯了员工的合法权益；其次，雇主未能根据劳动协议中所承诺的标准，向员工提供充分的劳动保障或良好的工作环境；再者，雇主未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬；此外，雇主也没有依法为员工缴纳社会保险费用；最后，雇主不得使用暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段来强制员工进行劳动。

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