一、分公司能否签劳动合同吗

若分公司依法领取了营业执照或登记证书，便有权与员工签署劳动合同。

需注意的是，分公司仅能在自身业务范围内进行单独的法律行为，且此类行为原则上具有有效性，除非有法律、法规对此类行为作出特殊规定。

需要明确的是，分公司所产生的法律责任将由总公司全权承担。

至于分公司是否能够独立地签订合同，这主要取决于该分公司是否已获得营业执照，如果已经获取，那么它就可以自行对外签订合同；反之，如果尚未获得，则必须得到总公司的授权才能进行相关活动。

《中华人民共和国实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、分公司能够跟员工签订劳动合同吗

若分公司具备合法的营业执照或登记证书，则它有权与员工签署正式的劳动合同。

分支机构自行作出的法律行为在大多数情况下均为有效，除非相关另作特殊规定。

这类行为可能引发的所有法律责任均将不由分支机构本身承担，而统一由总公司全权负责。

关于分公司能否独自签订合同的问题，关键在于该分公司是否已获得完备的营业执照。

如果分公司已经拥有了营业执照，那么便可根据相关法律法规进行对外合同的签订；反之，如未取得营业执照，则必须得到总公司的明确授权方可进行此类活动。

三、劳动合同能和分公司签吗

在签订劳动合同时，分公司亦可视为合法有效的雇佣单位，并得以建立。

此项规定基于以下原则：即凡是由用人单位设立的分支机构，只要其依法办理了营业执照或登记证书，就享有独立签署劳动合同的权利。

尽管分公司并不具备独立的法人资格，但这并不影响其作为用人单位与劳动者签订劳动合同的资格。

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