一、公司签订劳动合同后，公司不让步该怎么办

要是遇到公司签订了劳动合同还不让步这种情况，作为员工你得先试着跟公司去谈一下，看看大家能不能找到个双方都能接受的解决方法。

要是和解没戏，那就看你是不是愿意按照《中华人民共和国》来捍卫你的合法权益！万一公司真的违反了劳动合同法，你完全有权利让他们要么执行原有的合同，要么赔偿你的损失。

不过在处理这个问题的时候，你得把所有有关的证据，比如说劳动合同、工资单、还有你们谈话时的录音之类的，全都保存好了，以免到时候要用的时候找不到。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无证明新单位就不上保险怎么办，法律上怎么规定的

如果因没有解雇劳动合同的证明而使新的就业机构未能为您进行登记，那么首先，您可以尝试通过友好的沟通与原单位达成协议，请求他们提供有关解除劳动合同的正式文件。

若是原单位无意合作的话，您有权向劳动监管机关提出申诉或提交进行申请，让原单位依照法律规定全力执行相关义务。

根据中华人民共和国现行的《劳动合同法》条例指出，用人单位有在终止劳工合同时开具证明的法定责任，且需要据时在一定时间范围内向人力资源管理部门处理好档案管理及社会保险关系的转移事宜。

如未按规定及时开具上述证明，该用人单位应承担相应的赔偿责任。

因此，从法律角度来看，您的权益是受到充分保护的，您完全可以依据来维护自己的合法权益。

三、公司能主动终止劳动合同吗

若公司欲依法解除与其员工间的劳动合同，需满足以下几个最为基本且客观的前提条件：首先，公司必须经过充分与员工进行友好协商，得到双方一致同意并签署书面协议才能完成；其次，员工在工作中可能会出现一些严重违反规章制度、给企业带来重大损失等过失行为，导致公司有权利依法解除与其签定的劳动合同；再者，如果员工因健康状况、家庭原因或其他不可抗力等因素而无法继续正常履行其岗位职责时，作为关注和珍惜每一位员工的企业方可以提供人道主义的方式，如提前三十天向其发出书面通知，或给予其一个月的额外薪酬补偿后，依法解除与其之间的；最后，还有一些其他特殊情况也需要公司依据相关法律法规来处理。

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