一、没有签劳动合同还拖欠工资怎么办

当遇到没有签订劳动合同并且老板还拖欠工资的困境时，你有权采取行动来保护自己的权益。

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资6年了还能要回来吗

劳动监察部门就在您身边！您只需向当地劳动监察部门提交投诉申请，他们就会按照法律规定开始对导致您薪资被拖欠的雇主展开调查，并且也能协助您要求雇主偿还所欠薪水。

3、还有机构这个地方是给您提个醒，您可以去问问看他们是否能够给到您关于法律相关方面的免费咨询和帮助，这样有利于您后续采取适当的法律行动。

4、当然如果以上方法都没用的话，最后一项就是找个专业的律师了。

您可以考虑请律师通过法律途径来追讨被拖欠的工资，甚至可以提起诉讼！

《中华人民共和国》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、拖欠工资付多少赔偿金合适

关于拖欠工资的赔偿金怎么算，这主要是看《中华人民共和国劳动合同法》和你们那里相关的地方法规。

赔偿金额的话，既要包含被拖欠的那部分工资总数，还得加上可能产生的拖延支付利息，如果当地有特别规定的话，那就应该按照这个规定来。

说白了，具体赔偿多少还是要看你们到底欠了多少钱、拖欠多久，还有就是你们当地劳动法规的详细规定。

碰到这样的事儿，最好还是多向当地懂劳动法律的人或者劳动监察部门请教，这样可以保证你得到的赔偿既合理又合法。

以上是关于没有签劳动合同还拖欠工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。