一、试用期要签订劳动合同吗

根据相关法律规定，试用期期间也必须签署劳动合同。

对于构建雇佣关系而言，书面形式的劳动合同是不可或缺的要素之一。

若已经建立了劳动关系，却未能在用工之日起的一个月内签订新的书面劳动合同，则雇主应该在该期限届满之后的一个月内向雇员递交此类合同。

若雇主自雇佣之日起满一个月但不足一年内都没有和雇员达成书面劳动合同，则其需要按照每月两倍的标准向雇员支付薪资。

如果雇员在雇佣之日起的一个月内，经过雇主以书面形式发出的通知后，仍然未能与雇主签订书面劳动合同，雇主有权以书面形式通知雇员结束劳动关系，并且无需向雇员支付经济，但需依法向雇员支付其实际工作时间所对应的劳动报酬。

即便企业与员工之间尚未签订劳动合同，但只要双方存在着劳动关系，那么这种情况便可视为事实劳动关系，同样受到法律的保护。

企业若希望结束这种事实劳动关系，就必须提前三十天通知员工，且需依法对员工进行补偿。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期刚刚过去，能不能直接离职

试用期当然能。

要是想走人的话，只要跟好好商量一下，说不定还能大家和平分手；万一谈不来，你也别急，试用期里其实只用提前三天告诉老板，然后就能拿到工资，顺利地拿回。

至于试用期，就是咱们面试过后，公司和我们互相了解、挑选的一段时间。

法律上说，试用期最多只能有六个月。

在这段时间里，你随时都可以跟老板说再见，不用经过他们的批准。

而且，就算你在试用期内要离开，也是没有任何限制的。

公司可不能因为合同里有约定，就让你赔钱。

所以，你只要写清楚从哪天开始不干了，签个字交给人事部就好了。

记得自己复印一份。

不用写太多理由，格式也没那么重要。